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Carriere

Fin dal primo giorno, chi lavora in C2Partners si troverà di fronte ad opportunità coerenti con il proprio profilo ma sfidanti per favorire un rapido percorso di crescita.

Il percorso di carriera in C2Partners si articola sui seguenti livelli professionali:

  • Business Analyst: svolge attività di analisi e ricerca, lavorando in affiancamento con risorse senior, in ufficio o presso il cliente, con crescente ampiezza di task assegnati e visibilità personale,
  • Consultant/Senior Consultant: coinvolto attivamente nel progetto, continua a svolgere ricerche e analisi, partecipando sempre più a sviluppo e indirizzo delle attività e alla produzione di elaborati di sintesi, fino ad assumere responsabilità su specifici stream progettuali,
  • Junior Manager/Manager: in base alla maggiore esperienza maturata, assume la responsabilità di progetto in termini di qualità del delivery, gestione del team, rispetto dei budget; è la prima interfaccia con il cliente,
  • Senior Manager: dato il livello di esperienza, è la risorsa alla quale affidare la responsabilità di interventi particolarmente complessi, ha formali responsabilità di gestione della relazione con il cliente e di sviluppo del business,
  • Partner/Senior Partner: è la risorsa alla quale viene specificamente demandato lo sviluppo del Know How aziendale, del mercato, il supporto sulle iniziative complesse e il contributo alla gestione aziendale.

Particolare attenzione viene posta alla costruzione dei team impegnati sui progetti: lo “staffing” avviene sulla base del trade-off fra crescita professionale e necessità aziendali.

Ogni risorsa all’interno di C2Partners ha un collega più senior (Mentor), che ne segue lo sviluppo, accompagnandolo nel suo percorso professionale all’interno di C2Partners fin dal primo giorno in azienda.

Il processo di valutazione è trasparente, basato su “contenuti di ruolo” oggettivi (“Key Maturity Descriptors”) e finalizzato ad una prospettiva “costruttiva” di crescita.

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