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Come assumiamo

Siamo alla costante ricerca di talenti.

Per noi il processo di recruiting ha una duplice finalità: da un lato quella di valutare la coerenza del profilo rispetto alle caratteristiche e ai valori della nostra azienda, dall’altro quella di consentire al candidato la verifica dell’allineamento tra aspettative e opportunità offerte.

Il processo di recruiting prevede quattro step:

  • screening continuo dei profili;
  • 1 intervista conoscitiva per valutare aspetti personali, eventuali specificità curriculari ed elementi motivazionali e presentare le caratteristiche principali di C2Partners;
  • 1 o 2 interviste tecniche per valutare capacità logiche, di problem solving e conoscenza dell’Industry;
  • 1 intervista di fit per verificare motivazione e coerenza con i valori di C2Partners.

Per entrare in C2Partners, invia il tuo Curriculum a:

 

Recruiting Coordinator

C2Partners
Corso Venezia, 16
20121 Milano
recruiting@c2partners.it

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